从一名一般的技校结业生，到国家科学技能前进二等奖获得者，49岁的王军用一串扎扎实实的数字诠释了“今世工人”的价值——

  具有先进操作法5项、技能秘密24项、技能革新130项，获国家受理或授权专利创造107项……这位宝钢股份有限公司热轧厂技能专家的许多立异效果，每年带来直接经济效益超亿元。

  在一线年，作业在宝钢、学习在宝钢、成长在宝钢，王军说：“我的大学便是宝钢。”

  1987年9月，王军从宝钢技工学校结业，成为宝钢热轧厂精整分厂出产归纳作业区的一名剪刃组装工。在那个年代，可以进入宝钢当工人，不仅是捧上了“铁饭碗”，更是捧上了“金饭碗”。在许多人看来，循规蹈矩干一辈子，让自己的日子过得更好，便是最好的归宿。

  但王军不这么以为。在他看来，光有在技校学的常识远远缺乏，只要不断学习，前进技能，才能把作业做好。20世纪90年代中期，许多人忙于下海赚钱的时分，王军一门心思想着多学点东西。

  1996年，30岁的王军自动踏进讲堂，使用业余时间来到同济大学学习机械设计制作与自动化专业，参与上海市技能训练中心安排的技能训练，还报了电视大学的英语班。2004年，王军获得了同济大学机械设计制作与自动化专业的本科文凭。

  在许多搭档的眼里，王军精力充沛，作业勤奋，“一拍脑袋便是一个先进操作法，专利一个接一个”。在王军看来，是宝钢效果了自己。他说，刚进入宝钢，自己就被宝钢浓重的立异气氛所感染。宝钢从上至下都注重立异，设立了科学技能立异机制，小到合理化建议，大到技能专利，都会配套相应的奖金以资鼓励。宝钢每年还会举行相当规模的大众性立异活动。杰出的立异环境，激发了王军的立异愿望。

  “新年代工人靠的不光是膂力，还需要智力。”王军说。层流冷却研制技能是他耗费近10年的一项技能创造。这项技能国外早有研讨，20世纪80年代德国、20世纪90年代日本，别离展开过对这项技能的研讨，到21世纪初，逐步有效果问世。可是要把这项技能引进国内，要耗费两亿多元。通过一段时间的探索，王军觉得本身有把握霸占这一难关，便提出立项请求。很多人并不看好，由于一旦失误，将影响正常出产。“咱们宝钢人一定要试试！”王军不甘心，几经测验，现在，现已定型的第四代层流冷却上喷成套配备技能日趋老练，估计本年能完结课题。

  “一人进百步，不如百人进一步。”这是王军常说的一句线年，“王军立异作业室”建立，人员构成以现场一线工人为主。近几年，王军立异作业室培育出3名宝钢工人创造家。现在，在宝钢热轧厂已构成王军立异室、创造创造协会、孔利明式立异小组、大众合理化建议和自主办理等四个层次的大众性立异作业机制和渠道，构成了自下而上支撑立异、自上而下辅导立异的机制。

  “立异没有最好，只要更好。在这过程中总会面对危险，可是要前进，就必须要有一种敢为人先的勇气。我的每一次立异，都是带着必胜的信仰测验，做好惨败的预备。”王军说，目光里透着坚决。他用自己的不懈努力，赋予“行行出状元”新的年代价值，叙述着一个“工业4.0”年代的工人传奇。（本报记者曹继军颜维琦）