1960年3月22日，指示，高度评价该经历，提出了办理社会主义企业的准则，即展开技术革命，大搞大众运动，实施两参一改三结合，坚持政治挂帅，实施党委领导下的厂长负责制，这些准则统称为“鞍钢宪法”。

  所谓两参一改三结合，指着重要实施民主办理，实施干部参与劳动，工人参与办理，变革不合理的规章制度，工人大众、领导干部和技术员三结合。

  按理讲，最高指示之下，鞍钢宪法应该敏捷全国推广。可是并没有，《人民日报》在尔后8年，并未宣扬鞍钢宪法，到1968年才呈现关于鞍钢宪法的首篇文章，到1978年之后，鞍钢宪法在《人民日报》里边就消失了。

  这说明，鞍钢宪法在那个年代就未得到所有人的认可，过了那个年代，直接被人扔掉了。

  有些人就以为，鞍钢宪法讲的是全面质量办理和团队协作，对基层人员充沛授权，激起积极性、主动性。

  即使是放到高科技企业中，精益生产方式所带来的多种类、小批量，也能充沛满意企业不断试错、快速迭代的需求。

  精益生产方式着重人本主义，视职工为企业的宝贵财富和未来开展的原动力，从而推广三大准则，1、充沛尊重职工；2、注重训练；3、一起协作。

  鞍钢宪法中的变革不合理的规章制度，和精准生产方式的精雕细镂、一无是处，也差不多。

  当然，全面美化鞍钢宪法，必定不对。鞍钢宪法中，带有激烈的年代局限性，在其时就不那么完美，在现在更不能照搬照抄。

  企业怎么办理，尽管没有一定之规，但由于有商场能够自由竞争，优异的企业胜出，其办理方法就更有用一些。

  鞍钢宪法，如果能像丰田生产方式相同，能让企业永葆生机，想必不管宣扬不宣扬，都会被很多企业学习和仿效。

  回看从前的东北经历，咱们不自卑，不自傲，去其糟粕，存其精华，一直要有的是，一颗敢破旧立新的心。